Lãnh đạo Đảng ủy Tổng Công ty bỏ phiếu tín nhiệm Đảng ủy Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn TNHH MTV. (Nguồn: Thanhuytphcm.vn)
(Thanhuytphcm.vn) - Sau khi lấy phiếu tín nhiệm sẽ giúp đội ngũ cán bộ tự điều chỉnh, khắc phục những hạn chế, thiếu sót để thực hiện nhiệm vụ tốt hơn… Nếu thực hiện nghiêm, có hiệu quả việc lấy phiếu tín nhiệm sẽ còn là hồi chuông cảnh tỉnh cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo để không ngừng tu dưỡng, rèn luyện, năng động sáng tạo vì tập thể, vì lợi ích chung…
Quy định về việc cho thôi chức, từ chức đối với cán bộ không phải là hoàn toàn mới. Ngay từ năm 1997, khi Trung ương ban hành nghị quyết Hội nghị Trung ương 3, khóa VIII “về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước phát huy quyền làm chủ của nhân dân, tiếp tục xây dựng Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong sạch, vững mạnh” đã có quy định "xây dựng và thực hiện tốt chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc, thay thế cán bộ kém phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ...". Năm 2009, Trung ương ban hành Quy định 260-QĐ/TW năm 2009 về "việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ". Năm 2018, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quy định số 08-QĐ/TW năm 2018 về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương.
Đáng chú ý, trong Quy định số 08 có nội dung là cán bộ, đảng viên "chủ động xin từ chức khi thấy mình không còn đủ điều kiện, năng lực, uy tín để thực hiện nhiệm vụ" và gần đây là Quy định số 41-QĐ/TW ngày 03/11/2021 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.
Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm tại Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương tại TPHCM. (Nguồn: Thanhuytphcm.vn)Trước đây, việc lấy phiếu tín nhiệm được thực hiện theo Quy định số 262. Ngày 2/2/3023, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 96-QĐ/TW về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị với nhiều nội dung bổ sung mới phù hợp với thực tiễn. Nếu như trước đây Quy định 262 chỉ quy định sẽ lấy phiếu giữa nhiệm kỳ, thường là năm thứ 3 thì với Quy định 96, việc lấy phiếu tín nhiệm được xác định là hoạt động thường xuyên và được lấy định kỳ, có nghĩa là 6 tháng hoặc 1 năm. Đặc biệt, Quy định 96 nêu rõ, những trường hợp có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch các chức vụ cao hơn; xem xét cho thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm, bố trí công tác khác hoặc cho từ chức hoặc tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm theo quy định. Những trường hợp có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm và bố trí công tác khác (thấp hơn) mà không chờ đến hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm. Như vậy có nghĩa là nếu sau khi lấy phiếu tín nhiệm mà cán bộ nào đó không đủ mức tín nhiệm theo quy định sẽ bị cơ quan có thẩm quyền xem xét việc cho từ chức hoặc miễn nhiệm chứ không đợi đến giữa nhiệm kỳ hay đến hết nhiệm kỳ. Các nội dung này cũng sẽ được thực hiện đồng bộ với các quy định của Đảng như Quy định số 41 về từ chức, miễn nhiệm của cán bộ; Thông báo Kết luận số 20 về bố trí công tác đối với cán bộ sau khi bị kỷ luật.
Theo Quy định 96 thì nếu người nào tín nhiệm thấp thì ngay lập tức cơ quan có thẩm quyền xem xét việc cho từ chức hoặc miễn nhiệm chứ không đợi đến giữa nhiệm kỳ hay đến hết nhiệm kỳ. Điều này có ý nghĩa rất quan trọng và tác động lớn vì kết quả lấy phiếu tín nhiệm không chỉ là kênh để tham khảo như các quy định trước đây mà trở thành cơ sở, là căn cứ để các cơ quan có thẩm quyền trong công tác cán bộ có các biện pháp xử lý tiếp theo. Có thể thấy đây là một quy định mang tính khả thi cao bởi sẽ góp phần răn đe, cảnh tỉnh những người có biểu hiện suy thoái, có biểu hiện vi phạm các quy định.
Nội dung lấy phiếu tín nhiệm theo Quy định 96 rất rộng, bao gồm từ tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao với các tiêu chí cụ thể như: lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần trách nhiệm trong công việc, thái độ phục vụ Nhân dân; liêm chính, trung thực, công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao; ý thức tổ chức kỷ luật, việc chấp hành các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng; kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương của Đảng về đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương; tính năng động, đổi mới, sáng tạo, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao,…Nếu như trước đây, Quy định 262 chỉ chia theo 3 nhóm là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy các cấp và các chức danh khác. Lần này, Quy định 96 quy định rộng hơn gồm các chức danh cấp ủy và chức danh lãnh đạo quản lý trong hệ thống chính trị; các chức danh cán bộ do Quốc hội và HĐND bầu hoặc phê chuẩn. Việc mở rộng đối tượng, phạm vi trong việc lấy phiếu tín nhiệm hiện nay là cần thiết bởi xây dựng Đảng gắn với xây dựng hệ thống chính trị.
Ngay sau khi Ban Chấp hành Trung ương ban hành Kết luận số 21 ngày 25/10/2021 về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; Ban Tuyên giáo Trung ương đã ban hành Hướng dẫn số 37-HD/BTGTW ngày 11/01/2022 về nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Kết luận, Quy định của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII); tổ chức đợt sinh hoạt chính trị về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị sâu rộng về “tự soi, tự sửa”. “Tự soi, tự sửa” là để đề cao tinh thần tự giác của đảng viên, lấy phiếu tín nhiệm để đề cao vai trò của tổ chức đối với sự gương mẫu, sáng tạo, tinh thần, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên. Thực hiện cả hai phương diện này không ngoài mục đích để xây dựng, chỉnh đốn đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên ngày càng trong sạch, vững mạnh, vì nước, vì dân.
Trong thực tế việc lấy phiếu tín nhiệm theo Quy định 96 nếu thực hiện nghiêm, có hiệu quả việc lấy phiếu tín nhiệm sẽ còn là hồi chuông cảnh tỉnh cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo để không ngừng tu dưỡng rèn luyện, năng động sáng tạo vì tập thể, vì lợi ích chung.